Archives mensuelles: mars 2014

Petit focus sur l’intérêt de réaliser un benchmark de salaires

Le mot benchmark est un terme anglais utilisé à l'origine par les géomètres, pour signifier un "point de référence servant à effectuer une mesure". Aujourd'hui, lorsqu'on parle de benchmark et plus spécifiquement de benchmark salaires, cela signifie "établir une comparaison des pratiques salariales des collaborateurs d'une entreprise par rapport à son marché de référence". [spacer]…
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Grande enquête nationale sur l’épargne salariale en France

Présentation En matière de rémunération, il convient de faire évoluer les systèmes existants, voire de les modifier, afin de les adapter aux circonstances nouvelles. L'épargne salariale constitue à ce titre, un des volets incontournables de la stratégie globale de rémunération des entreprises. Dans le contexte actuel marqué par de nombreuses évolutions économiques et fiscales et…
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