Petit focus sur l’intérêt de réaliser un benchmark de salaires

Le mot benchmark est un terme anglais utilisé à l'origine par les géomètres, pour signifier un "point de référence servant à effectuer une mesure". Aujourd'hui, lorsqu'on parle de benchmark et plus spécifiquement de benchmark salaires, cela signifie "établir une comparaison des pratiques salariales des collaborateurs d'une entreprise par rapport à son marché de référence".

PEOPLE BASE CBM et les benchmark de salaires

Rappelons que PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet indépendant de conseil stratégique en ressources humaines, spécialisé dans le conseil en rémunération (gestion et optimisation des politiques de rémunération des entreprises). Dans le cadre de ses activités, le cabinet réalise de nombreux benchmark salaires pour le compte de ses clients entreprises (tous secteurs et toutes tailles).

Il existe 3 manières de produire un benchmark de rémunérations :

- Les Benchmark de salaires par les enquêtes de rémunérations,
- Les Benchmark de salaires par le module revue salariale du portail RH CBM Value,
- Les Benchmark  de salaires sur mesure.

La réalisation d'un benchmark de salaires est idéale pour :

- Attirer et recruter plus facilement les bons candidats,
- Préparer les négociations salariales collectives et individuelles,
- Fidéliser les meilleurs collaborateurs,
- Maîtriser les budgets de frais de personnels,
- Identifier les "zones de risques" pour chaque service ou chaque collaborateur.

Contact et informations

Pour obtenir plus d'informations sur nos benchmark de salaires, nous vous invitons à nous contacter directement au 01 53 43 03 60 ou à nous adresser un message via le formulaire de contact ci-dessous :

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