Les benchmarks salaires

Qu'est ce qu'un benchmark salaires ?

Le mot benchmark est un terme anglais utilisé à l'origine par les géomètres, pour signifier un "point de référence servant à effectuer une mesure". Aujourd'hui, lorsqu'on parle de benchmarks et plus spécifiquement de benchmarks salaires, cela signifie "établir une comparaison des pratiques salariales des collaborateurs d'une entreprise par rapport à son marché de référence".

Les opérations de benchmarks salaires sont réalisées depuis plusieurs dizaines d'années (notamment dans les pays anglo-saxons) par des cabinets de conseil en rémunération indépendants qui apportent à leurs clients méthode, neutralité, impartialité ainsi qu'une vraie connaissance du marché !

Initié le plus souvent par la direction des ressources humaines, la direction des relations sociales ou la direction des rémunérations, la réalisation d'un benchmarks salaires est presque toujours confiée à un prestataire extérieur qui en maîtrise tous les aspects (voir ci-après).

Pour quelles raisons réalise-on un benchmark salaires ?

Dans un contexte de pénurie de compétences, de taux de turnover souvent trop important et de difficultés de recrutement; réaliser un benchmark salaires permet d'identifier rapidement les écarts de rémunération entre les pratiques de l'entreprise (un collaborateur, un groupe d'individus ou l'ensemble du personnel) et celles de son marché de référence (ses concurrents par exemple).

Un benchmark salaires, après traitement et correction des écarts et la prise en compte des recommandations fournies par le cabinet, est idéale pour :

  • Attirer et recruter plus facilement les bons candidats,
  • Préparer les négociations salariales collectives et individuelles,
  • Fidéliser les meilleurs collaborateurs,
  • Maîtriser les budgets de frais de personnels,
  • Identifier les "zones de risques" pour chaque service ou chaque collaborateur.
Les trois façons de réaliser des benchmarks salaires

PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet indépendant de conseil en stratégie de rémunération et politique salariale (gestion et optimisation des politiques de rémunération des entreprises) qui dans le cadre de ses activités, administre et exploite une des plus importantes base de données de rémunérations en France ! Le cabinet est donc un acteur de tout premier plan pour réaliser des benchmarks de rémunérations, qu'ils soient individuels ou collectifs.

Les benchmarks salaires par les enquêtes de rémunérations :

Notre cabinet de conseil réalise des enquêtes de rémunérations thématiques (analyse de la décomposition de la rémunération variable, évolution de la rémunération des dirigeants en France, valorisation de la voiture de fonction, rémunération des visiteurs médicaux, …) ou des enquêtes de rémunérations sectorielles (industrie pharmaceutique, industrie alimentaire, services aux entreprises, établissements financiers, etc.).

Cette solution quoique longue et un peu "dépassée", reste très efficace pour réaliser un benchmark salaires sur un secteur précis, notamment si l'entreprise évolue dans un univers concurrentiel fort et étroit.

En savoir plus sur nos enquêtes de salaires et rémunérations

Benchmarks salaires par le module revue salariale du portail WAAGE PRO :

Le module de benchmark salaires (appelé également module de revue salariale) est un outil accessible par le web, qui a été conçu et développé pour permettre aux entreprises de réaliser simplement et rapidement, le benchmark salaires de leurs collaborateurs. Outil unique sur le marché, cet outil de benchmark salaires permet de remplacer les enquêtes de salaires traditionnelles, souvent longues et fastidieuses à mettre en place. Ainsi, au sein d'une seule et même interface (accessible par abonnement), l'entreprise obtient pour chaque collaborateur évalué, un benchmark salaires, une "cotation marché" ainsi qu'un dossier d'analyses très détaillé ...

Benchmarks salaires sur mesure :

Notre cabinet réalise de nombreux benchmarks salaires sur mesure : ponctuellement pour un ou plusieurs collaborateurs, un service entier, le comité de direction ou la société dans son ensemble.

Chaque benchmark salaires (cotation marché ou positionnement salaire) donne lieu à la production d'un rapport détaillé et est réalisée manuellement par un consultant du cabinet qui maîtrise parfaitement toutes les techniques de cotations ...

Les comparaisons marché ainsi que le niveau de détails est fonction des besoins précis de chaque client.

 benchmarks salaires

Contact et informations sur les benchmarks salaires

Pour obtenir plus d'informations sur nos benchmarks salaires, nous vous invitons à nous contacter directement au 01 53 43 03 60 ou à nous adresser un message via le formulaire de contact ci-dessous :

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