Les enquêtes de rémunérations sectorielles

Enquêtes salaires, enquêtes de rémunérations : rappel

Une enquête de rémunérations consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises d'un même secteur, appelé périmètre de l'enquête, afin de connaître avec précisions, leurs pratiques en matière de rémunérations.

Après collecte des informations, analyses et retraitements par notre société de conseil, les résultats de l'enquête de rémunérations sont présentés aux différents participants afin que ceux-ci puissent se comparer au périmètre de référence et éventuellement modifier ou adapter leurs propres pratiques salariales.

Une enquête de rémunérations peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales (par fonction, échelon, statut, zones géographiques, taille d’entreprise, activités, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition du package, proportion des éléments), que sur les tendances et les perspectives d'évolutions liées aux pratiques salariales de chaque entreprise.

PEOPLE BASE CBM réalise deux grands types d’enquêtes : des enquêtes de rémunérations sectorielles (industries manufacturières, industrie pharmaceutique, industrie agroalimentaire, services aux entreprises, établissements et services financiers, distribution, etc.) et des enquêtes de rémunérations thématiques (analyse de la décomposition de la rémunération variable, rémunération des cadres dirigeants, dispositifs d'épargne salariale, valorisation de la voiture de fonction, pratiques sur les frais de santé, la prévoyance, perspectives et tendances, etc.). Ci-dessous, nous nous attarderons sur les enquêtes de rémunérations sectorielles.

Enquêtes de rémunérations sectorielles : une toute nouvelle approche

Les sociétés ne peuvent plus se contenter aujourd’hui de méthodes et moyens dépassés pour mener à bien leurs enquêtes de rémunérations ou leurs études de positionnement salarial (benchmarks salaires). Dans un contexte où les mots « réactivité », « précision » et « fiabilité » des informations sont indispensables pour la réussite de ces projets, notre cabinet de conseil stratégique RH en rémunérations et politiques salariales PEOPLE BASE CBM, a créé WAAGE PRO, un portail web sécurisé, accessible par abonnement, dédié exclusivement aux enquêtes de rémunérations.

Le portail WAAGE PRO est composé de plusieurs modules tels que le module « Salairesthèque », notre base de données de rémunérations actualisée en continu, le module « Benchmark de rémunérations » pour positionner en temps réel et de manière très précise chaque collaborateur par rapport à son marché de référence ou encore le module « Analyses et enquêtes sectorielles » pour réaliser de manière simple et intuitive les enquêtes de rémunérations sectorielles.

Grâce au portail WAAGE PRO, il n'a jamais été aussi facile de réaliser des enquêtes de rémunérations sectorielles. En effet, les nombreuses fonctionnalités permettent non seulement de réaliser un benchmark de rémunérations très détaillé pour chacun de ses collaborateurs mais aussi et surtout, d'obtenir en temps réel et très simplement, des comparatifs sectoriels ultra-précis.

En savoir plus sur la solution WAAGE PRO

Les enquêtes de rémunérations sectorielles avec le portail WAAGE PRO
Principes de fonctionnement des enquêtes de rémunérations sectorielles :

Chaque société qui souhaite participer à une enquête de rémunérations sectorielle, souscrit un abonnement spécifique au portail WAAGE PRO. Cet abonnement, valable un an, permet notamment d'accéder aux modules « Benchmark de rémunérations » et « Analyses et enquêtes sectorielles » du portail.

Le premier module permet de manière simple et intuitive, de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs à partir d’une liste de plus de 470 fonctions repères. Le second module permet quant à lui, de comparer chacun des collaborateurs ainsi « benchmarqués », par rapport aux collaborateurs des sociétés appartenant au « périmètre » de l'enquête (les participants).

Les comparatifs (ou benchmarks), réalisés en temps réel, s’effectuent aussi bien sur les fonctions repères « classiques » (les fonctions repères) que sur des fonctions « spécifiques », propres au secteur concerné. Pour les enquêtes sectorielles, la liste des fonctions du secteur concerné, sont définies préalablement avec l’ensemble des participants.

Avantages des enquêtes de rémunérations sectorielles

Les enquêtes de rémunérations sectorielles permettent d’obtenir une vision claire, précise et objective des rémunérations pratiquées par le marché. Elles permettent notamment :

  • D'obtenir une analyse quantitative des niveaux de rémunérations pratiqués au sein d’un secteur sur l’ensemble (ou une partie seulement) des collaborateurs de l’entreprise : décomposition de tous les éléments de la rémunération : fixe, variable et périphériques,
  • D'obtenir une analyse qualitative des pratiques salariales de la société ainsi qu’une comparaison avec celles du marché de référence (les concurrents),
  • De disposer d’informations objectives et détaillées pour alimenter les réflexions sur la mise en place et l’évolution de la politique de rémunérations (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations, NAO, etc.),
  • De prendre des décisions en toute connaissance de cause ; tenant compte des contraintes imposées par le marché.
Contact et informations sur les enquêtes de rémunérations sectorielles

Pour obtenir plus d'informations sur nos enquêtes de rémunérations sectorielles, nous vous invitons à nous contacter directement au 01 53 43 03 60 ou à nous adresser un message via le formulaire de contact ci-dessous :

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