Les enquêtes de rémunérations thématiques

Enquêtes salaires, enquêtes de rémunérations thématiques : rappel

Une enquête de rémunérations consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises d'un même secteur (ou périmètre de l'enquête), afin de connaître avec précisions, leurs pratiques en matière de rémunérations.

Après collecte des informations, analyses et retraitements par notre cabinet, les résultats de l'enquête de rémunérations sont présentés aux différents participants afin que ceux-ci puissent se comparer au périmètre de référence et éventuellement modifier ou adapter leurs propres pratiques salariales.

Une enquête de rémunérations peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales (par fonction, échelon, statut, zones géographiques, taille d’entreprise, activités, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition du package, proportion des éléments), que sur les tendances et les perspectives d'évolutions liées aux pratiques salariales de chaque entreprise.

PEOPLE BASE CBM est aujourd'hui un des leaders français, spécialisé dans la réalisation d’enquêtes de rémunérations (sectorielles ou thématiques). Nous apportons à nos clients un vrai savoir-faire, des outils très innovants et possédons une expertise solide et reconnue sur ces sujets.

Les grands types d’enquêtes

Nous réalisons deux grands types d’enquêtes : des enquêtes de rémunérations sectorielles (industries manufacturières, industrie pharmaceutique, industrie agroalimentaire, services aux entreprises, établissements et services financiers, distribution, etc.) et des enquêtes de rémunérations thématiques (analyse de la décomposition de la rémunération variable, rémunération des cadres dirigeants, dispositifs d'épargne salariale, valorisation de la voiture de fonction, pratiques sur les frais de santé, la prévoyance, perspectives et tendances, etc.). Ci-après, nous nous attarderons sur les enquêtes de rémunérations thématiques.

Objectifs et finalités des enquêtes de rémunérations thématiques

Les enquêtes de rémunérations thématiques permettent d’obtenir une vision claire, précise et objective des pratiques des sociétés sur une thématique bien particulière. Elles permettent notamment :

  • D'obtenir une analyse quantitative des niveaux pratiqués par les entreprises sur la thématique retenue (périphériques éloignés, épargne salariale, rémunération variable directe, avantages en nature, etc.),
  • D'obtenir une analyse qualitative des pratiques de la société ainsi qu’une comparaison avec celles du marché de référence (les concurrents),
  • De disposer d’informations objectives et détaillées pour alimenter les réflexions sur la mise en place et l’évolution du ou des dispositifs étudiés,
  • De prendre des décisions en toute connaissance de cause ; tenant compte des contraintes imposées par le marché.
Principes de fonctionnement des enquêtes de rémunérations thématiques

Les enquêtes de rémunérations thématiques sont réalisées à partir d’un outil spécifique développé par notre cabinet :

  • Nous définissons avec l’organisation le thème et les contours précis de l’enquête thématique,
  • Nous élaborons ensuite le questionnaire en prenant grand soin dans la formulation des questions. Nous nous aidons pour cela de notre base de données composée de plus de 1 000 questions déjà testées et validées !
  • Nous validons ce questionnaire (composé en général de 50 à 80 questions) auprès de « bêta-testeurs » choisis par la société ou l’organisation professionnelle,
  • Nous nous occupons de la diffusion du questionnaire auprès des professionnels concernés. Pour cela nous proposons soit de diffuser les questionnaires par courrier, soit par voie électronique grâce à notre plateforme web dédiée !
  • Nous collectons les réponses et les retraitons si nécessaire,
  • Nous produisons le rapport final et le restituons aux différents participants. Nous en profitons, quand cela est possible, pour donner des pistes d’améliorations et des axes de progression sur les thèmes traités.

Conditions de mise en œuvre et confidentialité des enquêtes de rémunérations thématiques

Chaque enquête thématique est proposée au plus grand nombre d’entreprises de taille significative. Elle n’est réalisée qu’à partir du moment où nous avons la certitude que l’échantillon étudié est suffisamment représentatif du secteur concerné.

La plus grande confidentialité est respectée. Toutes les informations enregistrées sont « anonymes ». Seule la liste des participants est communiquée.

Les principaux thèmes de nos enquêtes de rémunérations thématiques

Contact et informations sur les enquêtes de rémunérations thématiques

Pour obtenir plus d'informations sur nos enquêtes de rémunérations thématiques ou si vous souhaitez réaliser ou participer à une enquête qui ne figure pas dans la liste proposée, nous vous invitons à nous contacter directement au 01 53 43 03 60 ou à nous adresser un message via le formulaire de contact ci-dessous :

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