Les enquêtes thématiques

Objectifs et finalités des enquêtes de rémunérations thématiques

Les enquêtes de rémunérations thématiques permettent d’obtenir une vision claire, précise et objective des pratiques des sociétés sur une thématique bien particulière. Elles permettent notamment :

  • D'obtenir une analyse quantitative des niveaux pratiqués par les entreprises sur la thématique retenue (périphériques éloignés, épargne salariale, rémunération variable directe, avantages en nature, etc.),
  • D'obtenir une analyse qualitative des pratiques de la société ainsi qu’une comparaison avec celles du marché de référence (les concurrents),
  • De disposer d’informations objectives et détaillées pour alimenter les réflexions sur la mise en place et l’évolution du ou des dispositifs étudiés,
  • De prendre des décisions en toute connaissance de cause ; tenant compte des contraintes imposées par le marché.

Principes de fonctionnement des enquêtes thématiques

Les enquêtes de rémunérations thématiques sont réalisées à partir d’un outil spécifique développé par notre cabinet :

  • Nous définissons avec l’organisation le thème et les contours précis de l’enquête thématique,
  • Nous élaborons ensuite le questionnaire en prenant grand soin dans la formulation des questions. Nous nous aidons pour cela de notre base de données composée de plus de 1 000 questions déjà testées et validées !
  • Nous validons ce questionnaire (composé en général de 50 à 80 questions) auprès de « bêta-testeurs » choisis par la société ou l’organisation professionnelle,
  • Nous nous occupons de la diffusion du questionnaire auprès des professionnels concernés. Pour cela nous proposons soit de diffuser les questionnaires par courrier, soit par voie électronique grâce à notre plateforme web dédiée !
  • Nous collectons les réponses et les retraitons si nécessaire,
  • Nous produisons le rapport final et le restituons aux différents participants. Nous en profitons, quand cela est possible, pour donner des pistes d’améliorations et des axes de progression sur les thèmes traités.

Conditions de mise en œuvre et confidentialité

Chaque enquête thématique est proposée au plus grand nombre d’entreprises de taille significative. Elle n’est réalisée qu’à partir du moment où nous avons la certitude que l’échantillon étudié est suffisamment représentatif du secteur concerné.

La plus grande confidentialité est respectée. Toutes les informations enregistrées sont « anonymes ». Seule la liste des participants est communiquée.

Les principaux thèmes de nos enquêtes de rémunérations thématiques
  • Enquête de rémunération dédiée aux rémunérations des cadres dirigeants.
  • Enquête de rémunération sur les véhicules de fonction (étude de la "car policy").
  • Enquête de rémunération générale sur les dispositifs d'épargne salariale.
  • Enquête de rémunération spécifique sur les accords d'intéressement.
  • Enquête de rémunération sur les dispositifs de retraite complémentaire.
  • Enquête de rémunération sur les dispositifs de frais de santé et prévoyance.
  • Enquête de rémunération sur les dispositifs de rémunération variable directe.
  • Enquête de rémunération sur les avantages en nature.

Pour consulter les caractéristiques de chacune de ces enquêtes de rémunérations thématiques, nous vous invitons à cliquer sur la rubrique NOS ENQUETES, à partir du menu général du site.

Plus d'informations sur les enquêtes de rémunérations thématiques

Pour obtenir plus d'informations sur nos enquêtes de rémunérations thématiques, nous vous invitons à nous contacter directement au 01 53 43 03 60 ou à nous adresser un message via le formulaire de contact ci-dessous :

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